Dein Platz bei uns: Im regionalen Marketingteam bist Du der Produktspezialist in der Produktkategorie Technical Lifestyle TLP // HOME // Kindersicherheit in Bezug auf Produkt- und Marktwissen. Du bist Ansprechpartner für das regionale Marketingteam, das regionale Vertriebsteam und Schnittstelle zum europäischen Marketingteam und dem globalen Trainer für alle produktbezogenen Fragen in der zugeordneten Produktkategorie Du analysierst und definierst die erforderlichen Marketingmaterialien für einen lokalen 360° Marketingansatz (Trade, Social, Print, etc.) und erstellst neue bzw. adaptierte globale Inhalte für Produkte in Deiner Kategorie Vorbereitung von Präsentationen, Informationen und Entwicklung von Marketingmaterial für die Vertriebsmitarbeiter in Deiner Region, um eine angemessene Marken- und Produktpräsentation sowie die Einführung neuer Produkte sicherzustellen Schulung und Überwachung des Verkaufsteams in Bezug auf POS-Exzellenz durch Umsetzung der globalen POS-Richtlinien und der POS-Exzellenzstrategie in Deinen Märkten Unterstützung des nationalen Markenmarketing-Teams mit Produkt- und Markt-Know-how bei der Erstellung von Kampagnen Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von gezielten, innovativen Marketingaktivitäten für Kunden in der DACH-Region Planung und Umsetzung von starken Retail-Aktivierungen für die Dir zugewiesene Produktkategorie Shop in Shop Umsetzung: Konzepterstellung, Schnittstelle zu Procurement, Global Trade und externen Lieferanten, Controlling des Aufbaus und ROI Kalkulation von Projekten Dein Weg zu CYBEX: Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise MBA einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in den Bereichen Konsumgüter, Mode und Luxus oder Spielzeug oder andere Kinderprodukte Umfassendes Marketing-Know-how, mit Schwerpunkt auf Handelsmarketing Kenntnisse der operativen Marketingstandards und -prozesse Verständnis für das Vertriebs- und Einzelhandelsumfeld Fließendes Deutsch und Geschäftsenglisch Proaktiv und sehr kreativ Bodenständig und praxisorientiert Ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Dynamisch und reisefreudig.
Confers with engineers, production personnel, programmers, or others to resolve machining or assembly problems. Your Qualifications High school diploma or GED. Technical certificate from a trade school, At least 3 years of experience with press brakes At least 3 years of experience with lasers, preferably Bystronic Knowledgeable about most aspects of precision CNC machining.
Confers with engineers, production personnel, programmers, or others to resolve machining or assembly problems. Your Qualifications High school diploma or GED. Technical certificate from a trade school, At least 3 years of experience with press brakes At least 3 years of experience with lasers, preferably Bystronic Knowledgeable about most aspects of precision CNC machining.
Ability to work independently and as part of a team Experience with technical events is a plus Wenn Sie sich angesprochen fühlen, geben Sie Ihrer Karriere Auftrieb und bewerben Sie sich noch heute mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Ihren Unterlagen.
Be involved in strategic projects from offer phase to delivery Your profile: Bachelor or Master's Degree in the field of Manufacturing and Aeronautical Engineering Technical Experience (~5 years): Solid hands-on experience in production environments (blue-collar background preferred), ideally with exposure to Manufacturing Engineering activities.
Be involved in strategic projects from offer phase to delivery Your profile: Bachelor or Master's Degree in the field of Manufacturing and Aeronautical Engineering Technical Experience (~5 years): Solid hands-on experience in production environments (blue-collar background preferred), ideally with exposure to Manufacturing Engineering activities.
People management Manage a team of 6-7 employees (including field service engineers, in-house mechanics) to meet service plan and maintenance goals.Make consistent decisions aligned with leadership, integrity, quality, urgency, and teamwork.Develop and manage the team’s technical and interpersonal skills for future growth.Ensure team members engage in learning through the Learning Link platform.Recruit and train new staff as needed.Arrange practical equipment and service training.Hold continuous 1-1 dialogues with the team to maximize their potential.